التوظيف

SINATEKS لديها هيكل نشط دوليا مع قدرة إنتاج متزايدة.

وهو يعتقد أن أهم شرط في هذا النطاق هو إدارة الموارد البشرية المؤسسية.

تهدف سياسة الموارد البشرية من SINATEKS إلى إنشاء هيكل قادر على المنافسة دولياً من خلال دمج الموارد البشرية المحلية.

 

تم تأسيس هذا الفهم في جميع جوانب المنظور المهني للشركة ؛ الثقة الشخصية والاحترام.

يعتمد على تعريف المهام والعمليات بالمعنى التشغيلي.

 

الأنشطة اليومية المنفذة في إطار القواعد الأخلاقية مع اتباع نهج شفاف وخاضع للمساءلة ،

والإنجازات المستقبلية المخطط لها. رحلات الموظفين المهنية تمشيا مع أهداف النجاح هذه ،

يتشكل في شخصية تتداخل مع الخبرة.

 

تدرك أن أهم جزء من عمليات الإنتاج هو السلامة المهنية. أثناء الإنتاج بفهم لن يضر بصحة الإنسان في كل مرحلة ؛

يتم احتساب مخاطر الحوادث المهنية للموظفين وتطوير تدابير السلامة المهنية لكل مرحلة.

زيادة وعي الموظفين وزيادة الوعي بالسلامة المهنية من خلال التدريب على السلامة المهنية.

تتمثل الرؤية الأساسية لسياسة الموارد البشرية في SINATEKS في المقام الأول في دعم التنمية الشخصية وتحفيز الموظفين ؛

كنتيجة طبيعية لهذا هو تمهيد الطريق للتقدم المؤسسي.