КАРЬЕРА

СИНАТЕКС имеет международно-активную структуру с постоянно растущими производственными мощностями.

Он считает, что наиболее важным требованием такого масштаба является институционализированное управление людскими ресурсами.

Кадровая политика СИНАТЭКСа заключается в создании структуры, способной конкурировать на международном уровне за счет привлечения местных кадровых ресурсов.

Это понимание было установлено во всех аспектах профессиональной перспективы компании; межличностное доверие и уважение;

Он основан на определении задач и процессов в оперативном смысле.

Ежедневные действия, проводимые в рамках этических правил с прозрачным и ответственным подходом,

и запланированные будущие достижения. Карьера сотрудника в соответствии с этими целями успеха,

это сформировано в характере, который пересекается с экспертизой.

Понятно, что наиболее важной частью производственных процессов является охрана труда. Производя с пониманием, что не нанесет вреда здоровью человека на каждом этапе;

Рассчитываются риски несчастных случаев на производстве, и для каждого этапа разрабатываются меры по охране труда.

Повышается осведомленность сотрудников и повышается осведомленность о безопасности труда посредством обучения по технике безопасности.

Основное видение кадровой политики SİNATEKS заключается прежде всего в поддержке личностного развития и мотивации сотрудников;

естественным следствием этого является проложить путь к институциональному прогрессу.