SINATEKS具有国际活跃的结构，并且生产能力不断提高。
他认为，这一规模最重要的要求是制度化的人力资源管理。
SINATEKS的人力资源政策是通过合并本地人力资源来创建可以在国际上竞争的架构。
这种理解已经建立在公司专业观点的各个方面；人际信任和尊重；
它基于操作意义上的任务和流程的定义。
在道德规范框架内以透明和负责任的方式开展的日常活动，
和计划的未来成就。员工的职业历程符合这些成功目标，
它的形状与专业知识重叠。
众所周知，生产过程中最重要的部分是职业安全。在产生不会在每个阶段危害人类健康的理解的同时；
计算员工的职业事故风险，并针对每个阶段制定职业安全措施。
通过职业安全培训，员工的意识每天都在提高，并建立了职业安全意识。
SINATEKS人力资源政策的基本愿景主要是支持员工的个人发展和动力；
其自然的结果是为体制进步铺平了道路。
